Direction des Ressources Humaines

Rôle et Mission

La mission de la Direction des Ressources Humaines consiste à renforcer le potentiel humain de la BRH en assurant la fidélisation des talents, la qualification des membres du personnel, le maintien de leur bien-être et la promotion d’une culture institutionnelle positive. 

La DRH a pour attributions principales de :

• Élaborer et mettre en œuvre, après validation du conseil d’administration, les politiques et principes de gouvernance RH standardisés, pertinents, adaptés, auxquels toutes les parties prenantes de l’Institution adhèrent ;
• Définir les besoins en personnel, diffuser les offres d’emploi, mener les processus de recrutement et de sélection des candidats internes et externes, organiser les entretiens et préparer les dossiers d’embauche, en collaboration avec les différentes entités de l’institution ;
• Assurer la gestion administrative du personnel ;
• Assurer de concert avec l’Institut de Formation de la Banque Centrale (IFBC) le suivi des besoins de formation identifiés ;
• Mettre en place des systèmes avancés d’évaluation de performances du personnel ;
• Mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des carrières ;
• Œuvrer à la promotion d’un environnement contribuant au bien-être des membres du personnel ;
• Mettre en place un mécanisme de résolution à l’amiable des différends ;
• Promouvoir la « marque employeur BRH » ;
• Contribuer à la stratégie globale de la BRH ;
• Aligner la gestion des Ressources Humaines sur les objectifs stratégiques de la BRH ;

Structure Organisationnelle

La DRH est constituée de cinq (5) services :

• Le Service Emploi
• Le Service Gestion Ressources Humaines
• Le Service Développement du Personnel
• Le Service Santé au Travail
• Le Service Analytique RH

Tâches et Responsabilités des Services

Service Emploi

Ce service est chargé de doter la BRH de ressources humaines, en qualité et quantité suffisante, pour lui permettre de remplir sa mission et réaliser sa vision en assurant l’intégration et la mobilité des membres du personnel, la gestion des carrières, des plans de relève et des contrats à durée déterminée.

Service Gestion Ressources Humaines

Ce service est chargé de la gestion des composantes salariales et des avantages sociaux. Il a la charge de réaliser les actes de gestion courante RH (discipline/présence/absence/mode de travail…) qui découlent de la relation contractuelle entre la banque et son personnel.

Le Service Développement du Personnel

Ce service est chargé de gérer les évaluations de performance des membres du personnel et de veiller à la cohérence des décisions et actions qui en découlent, tout en assurant que la BRH dispose de compétences nécessaires et suffisantes pour accomplir sa mission et anticiper les évolutions à venir. Il met en place des dispositifs efficaces, efficients, pertinents, afin de garantir la communication, la santé au travail et le bien-être des membres du personnel.

Le Service Santé au Travail

Ce service est chargé de définir la politique de « santé au travail » de la BRH, gérer les dossiers médicaux des membres du personnel, organiser des activités de sensibilisation et de promotion de la santé physique et psychologique, veiller au respect des protocoles sanitaires définis par les autorités de santé publique, développer des partenariats avec les hôpitaux et les médecins référents pour assurer le suivi médical des cas d’urgence.

Le Service Analytique RH

Ce service est chargé d’assurer le pilotage des activités et des projets RH, la gestion du changement et de la transformation, la réalisation des études et statistiques, la digitalisation RH, l’élaboration des tableaux de bord et du reporting et la mise en place du plan de continuité des activités RH.